Cameroun - Emploi jeunes : la touche parlementaire

Sources: Cameroon tribune.

20 jeunes vont bénéficier durant un mois, d’une session de formation en création et gestion d’entreprise initiée par le député de Yaoundé III.On était habitué à ce que pour leur tournée parlementaire, les députés remettent des dons aux militants de leur circonscription. L’exception qui confirme la règle, c’est bien le geste que vient de poser l’honorable Emah Etoundi, député de la circonscription de Yaoundé III. Dans le cadre de ses activités parlementaires, il a procédé hier, à l’ouverture de la première session de formation en création et gestion des projets à Yaoundé. Une initiative qui a bénéficié de l’appui du Bureau international du travail (BIT), partenaire dans la formation. Les 20 personnes qui suivent la formation, ont été sélectionnées parmi 129 autres jeunes sur la base de plusieurs critères élaborés par le BIT. L’un de ceux-ci, consistait à monter un projet viable.

Selon le député, arrivé à mi- parcours de l’évaluation de ses activités, il s’est rendu compte de ce que 11 % seulement des bénéficiaires de financement parvenaient à réaliser effectivement leur micro-projet, afin d’en faire une activité pérenne. Une situation en partie due au manque de formation des porteurs de projets en matière de gestion. La formation qui va se dérouler à la permanence parlementaire du député sis à Olézoa, un quartier de Yaoundé, s’achève le 14 mai prochain. Les formateurs qui sont issus du groupe Germe (Gérer mieux votre entreprise) comptent aborder les thèmes variés allant de la définition du concept d’entreprise à l’évaluation et l’établissement d’un plan d’action. Dès la fin de leur formation, les apprenants doivent être capables de monter et défendre leur projet afin d’en tirer profit.

Les femmes sont mieux formées, mais toujours moins payées

Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes. Mais à diplôme égal, leur salaire et leur insertion professionnelle restent inférieurs, révèle une récente étude de l'Insee.

Petite victoire pour les femmes : elles font plus d'études que les hommes. En 2008, 51% des filles étaient diplômées du supérieur contre 37% seulement des garçons, selon les chiffres d'une étude de l'Insee. Mais à quoi bon ? Si dans l'ensemble, elles sont un peu plus protégées du chômage que les garçons en début carrière (14% contre 16%), à diplôme égal, le risque de chômage des femmes est supérieur de 7% à celui des hommes.

Pas d’amélioration non plus sur les fiches de paye. Les femmes gagnent en moyenne 10% de moins que leurs collègues masculins dès le début de leur vie active. Ces écarts de salaires s'accentuent aux deux extrémités de l'échelle sociale : les hommes non diplômés gagnent 23% de plus que les femmes, et 21% de plus lorsqu'ils sont d'un niveau supérieur à bac+2.

"Le temps partiel explique en partie ces différences de salaires", selon l'Insee : une jeune femme sur cinq travaille à temps partiel, contre seulement un jeune homme sur quinze. Viennent ensuite les formations choisies par les femmes. "Du fait du choix de leur spécialité de formation, les filles ne tirent pas pleinement parti de leur niveau de diplôme sur le marché du travail", explique l'Insee. Elles devraient s'orienter plutôt vers les "sciences dures" et l'industrie qui conduisent à une meilleure insertion professionnelle que les services ou les sciences sociales.

Les femmes qui montent leur boîte : une solution anti-crise

Un tiers des entrepreneurs sont des femmes. La création d'entreprise est une opportunité pour créer son propre emploi, surtout en période de crise.
Imaginez-vous l'entrepreneur parfait…A coup sûr, vous n'avez pas pensez à une femme. Et pourtant elles représentent aujourd'hui en France déjà un tiers des créateurs d'entreprises. C'est notamment grâce à de nombreux dispositifs mis en place par le gouvernement, que de plus en plus de femmes ont pu se lancer. Parmi ces dispositifs : le Fonds de garantie pour la création, la reprise et le développement d’entreprises à l’initiative des femmes (FGIF). L'objet du FGIF est de faciliter l'obtention d'emprunts par les femmes dans le cadre de leur projet : l'Etat se porte caution à hauteur de 70% du prêt ce qui facilite la négociation avec les banques. En 2009, le FGIF a permis à 1070 femmes de monter leur boîte en mobilisant près de 27 millions d’euros de crédit bancaire. Sur un marché de l'emploi difficile, créer son entreprise, c’est surtout créer son emploi : 71% des bénéficiaires du FGIF en 2009 étaient au chômag

Atroce, une méthode au nom bizarre pour bien négocier

Une négociation ne s'improvise pas. Cette technique vous aidera à anticiper les conflits et à faire émerger les points d'accord.

A comme Acteurs : bien identifier leurs priorités
T comme terrains : aborder tous les sujets
R comme rapport de force : jouer l'équilibre
O comme objectifs s'imposer des limites
C comme confrontation : penser comme l'autre
E comme étapes : prévoir plusieurs scénarios.

Management : Rebondir quand une promotion vous a échappé

Management : Rebondir quand une promotion vous a échappé

Difficile de se remotiver lorsque que le poste convoité a finalement été attribué à un autre ! pour repartir du bon pied, faites taire votre susceptibilité et analysez objectivement les raisons de votre éviction.
Déterminez votre part de responsabilité
Acceptez les critiques de votre hiérarchie
Reprenez peu à peu confiance en vous
Perfectionnez votre marketing personnel
jouez franc jeux avec l'heureux élu

Un salon des métiers de la finance à Yaoundé

Du 22 au 26 mars 2010, le Palais des Congrès de Yaoundé abrite le premier salon camerounais des métiers de la finance. Baptisé Expofin 2.0, l’événement constitue un moment privilégié d’échange et de partage entre acteurs du secteur. Pour cette première édition, les établissements de micro finance (EMF) sont au centre de la réflexion. D’où le thème choisi pour la circonstance, à savoir: » le poids de la micro finance dans le système financier national ». La rencontre dédiée aux acteurs du système financier camerounais a pour objectif essentiel de présenter au grand public un visage différent du monde de la finance, en leur offrant une plate forme de visibilité pour bâtir leur notoriété et leur image. Pour les promoteurs de la rencontre, il s’agit surtout de permettre à ces derniers de présenter au public les nombreuses offres et services financiers existant sur le marché local. Durant cinq jours que va durer Expofin 2.0, la part belle sera faite aux institutions financières nationales et internationales, aux établissements de micro finance et de crédit, aux experts en finance ainsi qu’aux entreprises de sécurité et aux assureurs. Autant d’intervenants auxquels il faut ajouter les développeurs d’application de gestion et autres pourvoyeurs de solutions en TIC, les distributeurs de matériels informatiques, technologiques et monétiques, les fournisseurs de service Internet…

85 % des dirigeants Camerounais ont moins de 45 ans

Au cameroun la plupart des dirigeants sont jeunes, 85% ont moins de 45 ans. Par ailleurs, l’on constate que leur niveau de formation est assez élevé, 80% des dirigeants ont une formation supérieure dont 34% sont issus d’une formation de troisième cycle universitaire, avec un faible taux de formation technique soit 17% et une forte formation en gestion 56%. Ce qui confirme certaines études menées au Cameroun par la Banque mondiale, (2007) et UM-Ngouem (2006) donc les résultats présentent un taux élevé des salariés diplômés de l’université et un très faible taux de formation technique. Les formations continues suivies par les dirigeants camerounais sont soient des formations très spécialisées (informatique, fiscalité) soient des formations liées à un métier précis(infographie, restauration).